近年来，企业员工的心脏猝死案例频频涌现，让不少企业遭受经济损失、人才损失和品牌损失。
2022年2月，某知名互联网大厂28岁员工猝死，公司陷入舆论漩涡，最终承担全部医治费用和抚恤金。
2022年2月，某上市设计公司的26岁员工猝死，企业与死者家属就赔偿产生法律纠纷。
2021年1月，某电商平台22岁女员工加班后猝死，致使企业市值蒸发540亿元。
2020年10月，上海某防护用品公司新员工入职2小时在岗位上猝死，被判偿95万余元。
仅一场猝死意外，就可能让初创公司、小企业陷入无止境的法律纠纷、资金断流、人才流失甚至是倒闭……让上市公司、知名企业直面舆论风波、社会形象严重受损、人才流失、股价下跌等多重压力……
「员工猝死」已悄然成为各类企业发展路上的重大风险。更令人心惊的是，与大部分人以为的偶发、小概率相反，猝死每天都发生在我们身边。
1、近八成白领处于过度疲劳状态
企业员工与猝死的距离有多近，你真的了解吗？
据《中国心血管健康与疾病报告2020》数据，我国每年发生心源性猝死54.4万例，相当于每天有1500人、每1分钟就有1个人因心脏骤停离世。其中，快节奏、高压的职场更是当之无愧的猝死高发地！
世卫调查显示，全球每分钟有1.5人死于长时间工作，每周工作≥60h的人急性心肌梗死的可能性是工作≤40h的人的两倍。
中国约八成白领处于过劳状态，而慢性疲劳应激是中青年发生心源性猝死的重要诱因，占比达65%～80%。
“996”“007”“大小周”，长期精神紧绷、睡眠不足、久坐少动、不健康饮食等一系列职场生活常态都是猝死的重要诱因。
长期处在这种“高危”状态，企业员工很难不被「猝死」盯上，而心脏骤停一旦发生，员工的生命就进入了“倒计时”。
在正常室温下，心脏骤停4分钟后就会出现不可逆转的脑损伤，每延迟1分钟，生存率就下降7%~10%；10分钟后，即使病人抢救过来，也可能是脑死亡。所以在心源性猝死急救上有“黄金四分钟”之说。
如果在心脏骤停4分钟内，尽快实施心肺复苏（CPR），配合AED电除颤，可以大概率挽救患者生命（日本2021年研究数据显示，实施了CPR和AED除颤的心脏骤停患者生存率高达53%，比没有任何措施的施救提高了6.4倍）。
这一点，在实践中已得到了充分验证。
2022年1月，深圳八卦岭工业区49岁员工在卫生间心脏骤停，被急救员用AED成功救回。
2021年8月，上海金桥一白领用餐时心脏骤停，同事接力进行心肺复苏，借助办公区的AED两次除颤后，该员工被抢救成功。
2021年5月，鄂尔多斯联邦大厦员工使用AED挽救了一名不慎触电倒地的保洁员。
然而目前，大多数的企业没有完善的急救保障体系，缺少急救设备配置或掌握急救技能的人员，无法在紧急情况发生时提供有效的急救保障。
2、AED设备、急救技能进企业
为何已迫在眉睫？
超79%的企业员工急需急救技能培训
丁香园曾做过关于猝死的调查，结果显示，程序员、媒体人、市场营销等15类从业者担心自己猝死的平均比例高达52%；同时《2022企业员工健康调研报告》显示，超79%的员工非常需要企业定期进行急救技能培训，超61%支持配备AED设备。
政策要求200人以上企业配备AED
近几年，官方对员工猝死也表现出高度重视，频频出台相关政策加快企业AED配置进程。
01《健康中国行动（2019—2030年）》
2022年取得急救培训证书的人员达到1%，2030年达到3%；企事业单位配备AED、急救包。
02《公共场所自动体外除颤器配置指南（试行）》
建议企事业单位、工厂车间自主配置AED、急救包，并开展急救培训。
03《关于进一步推进公共场所配置AED的通知》
在200人以上的企业、工厂车间等人员密集场地配置AED，提高人员生产安全保障能力。
可见，不论是站在提升员工满意度、忠诚度，积极响应政策要求，还是规避经营风险的角度，企业配置AED、普及急救技能都势在必行。
3、企业如何搭建急救保障体系？
为员工“保平安”，为企业“降风险”
一套完善的急救保障体系，不仅能提升员工应对突发事件的能力，保障员工生命安全，降低企业人才、经济、品牌上的损失；也能增强内部凝聚力，同时彰显企业担当，提升社会形象。对于企业发展是增设了双重“保险”。
那么构建一套完善的企业急救保障体系，哪里是最佳突破点呢？有两个关键——急救设备和急救人员！
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文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/XqUDrZbI9pgvwsqHj17W_A
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